Проблемы исследования культуры разнообразия (Diversity & Inclusion Culture) в России
Уважаемые коллеги!
Центр социокультурных исследований НИУ ВШЭ
приглашает Вас на серию научных семинаров «Культура имеет значение».
В рамках данного семинара выступит
Екатерина Зиброва
к.психол.н, консультант ЭКОПСИ Консалтинг,
ассоцированный член Ассоциации популяризации науки и инноваций Science Slam Russia, эксперт по D&I.
с докладом на тему:
«Проблемы исследования культуры разнообразия (Diversity & Inclusion Culture) в России»
Семинар состоится 25 марта 2021 года в 15:00 в дистанционном формате на платформе Zoom.
Рабочий язык – русский
Резюме
Разнообразие (или многообразие, и уже здесь можно увидеть предпосылку к проблеме изучения этой темы в России — отсутствие распространённого и принятого наукой и практикой термина для обозначения этой широкой области исследований) — рассматривается в современной науке, помимо важной гуманистической составляющей, как социокультурный фактор экономического развития, креативности и инноваций.
Разнообразие исследуется учеными и практиками на стыке таких дисциплин как – психология труда, организационная психология, экономика, менеджмент, социальная и кросс-культурная психология. Важно отметить, что интерес к изучению этой темы возрастает: с каждым годом исследований становится все больше, предмет расширяется с трех критериев культуры разнообразия (гендер, этнос, возраст и их смешанный анализ) на социокультурный опыт, включающий вероисповедание, сексуальную ориентацию, уровень образования и другие. Наряду с высоким интересом исследователей растет спрос организаций на внедрение разнообразия в свои корпоративные практики. Заданная тенденция начинает распространяться и на российскую деловую культуру. Однако готовы ли мы к этому? Какую работу необходимо провести уже сейчас, чтобы продолжить развитие тенденции и способствовать распространению идеи изучения разнообразия в российской науке и практике?
На семинаре тема разнообразия будет рассмотрена с точки зрения организационной психологии. Будет предложено к рассмотрению три возможных проблемы исследования культуры разнообразия в России: подходы к изучению разнообразия, использование возможных теоретических моделей организационного развития, применимых к изучаемому феномену, и анализ подходов к управлению разнообразием на практике. Будет сделана презентация части результатов пилотного исследования организационных моделей разнообразия (анализ ассоциаций и апробация русскоязычной версии опросника Diversity Perspective Questionnaire (DPQ)).