• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Мероприятия

Стили лидерства, организационная культура и личностные характеристики как факторы ориентации сотрудников на инновации в организации

Мероприятие завершено

Уважаемые коллеги!

Центр социокультурных исследований НИУ ВШЭ

приглашает Вас на серию научных семинаров «Культура имеет значение».

 

В рамках данного семинара выступит

 

Ольга Александровна Абрамова

 

стажер-исследователь Центра социокультурных исследований, преподаватель,

департамент психолоии, НИУ ВШЭ

 

 с докладом на тему:

«Стили лидерства, организационная культура и личностные характеристики как факторы ориентации сотрудников на инновации в организации»

Семинар состоится 14 октября 2021 года в 15:00 в дистанционном формате на платформе MS Teams.

Для участия в семинаре просьба пройти регистрацию

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbezpMZI0yzV5W9zdZ3BnWNi6s-fpPq3ygvHOXybZwkx5F8g/viewform?usp=sf_link

Ссылка на семинар будет доступна после отправки формы. Пожалуйста, не забудьте сохранить ссылку.

Рабочий язык – русский

 

Резюме

Современные ИТ-организации в незападных культурах находятся под влиянием глобализма и западных моделей управления. Они исследуют международные рынки и успешно усваивают западные стили управления, невзирая на культурные особенности, такие как дистанция власти и иерархическое наследование. В данном исследовании (N=732) изучалась взаимосвязь между стилями лидерства, организационной культурой и личными характеристиками (например, проактивностью и самоэффективностью) с ориентацией сотрудников на инновации в российском организационном контексте.

Определены личные и социокультурные характеристики, важные для создания инноваций сотрудниками: творческая самоэффективность и инновационная самоэффективность, а также личная проактивность, которые положительно способствуют инновационному лидерству и ориентации сотрудников на инновации. Кроме того, результаты показали актуальность стилей руководства, ориентированного на людей, с более сильным акцентом на потребности сотрудников для российских инновационных компаний.