Настройка работы (job crafting) как фактор психологического (не)благополучия в профессиональной деятельности: анализ инвариантности в трех национальных выборках (Россия, Хорватия, Германия)
Уважаемые коллеги!
Центр социокультурных исследований НИУ ВШЭ
приглашает Вас на серию научных семинаров «Культура имеет значение».
В рамках данного семинара выступит
Маина Павловна Милетич
преподаватель, Школа психологии, Университет Восточного Лондона, Великобритания
аспирант, Аспирантская школа по психологии НИУ ВШЭ
с докладом на тему:
«Настройка работы (job crafting) как фактор психологического (не)благополучия в профессиональной деятельности:
анализ инвариантности в трех национальных выборках (Россия, Хорватия, Германия)»
Семинар состоится 05 сентября 2024 года в 16:00 в дистанционном формате на платформе Zoom.
Для участия в семинаре просьба пройти регистрацию
https://forms.yandex.ru/u/66d5b550c417f35d4b8af7c1/
Рабочий язык – русский
Резюме
Настройка работы (job crafting) – это особый тип поведения, посредством которого индивиды вносят изменения в свою работу и «настраивают» её под себя с целью сделать работу более приятной и осмысленной. Большое количество исследований подтверждает положительное влияние настройки работы как на психологическое благополучие сотрудников, так и на эффективность деятельности организаций. Однако отмечается, что понятие настройки работы требует уточнений: разные типы поведения, традиционно объединяемые под этим названием, по-разному предсказывают состояние сотрудников. Кроме того, большинство исследований, посвященных настройке работы, выполнены на выборках западных индустриальных стран. При этом культурные особенности могут существенно влиять на то, насколько настройка работы - как выраженное проактивное поведение сотрудника - является приемлемой и поощряется в организации. Таким образом взаимосвязь настройки работы и показателей психологического благополучия может различаться в зависимости от культурного контекста.
В докладе будут представлены результаты апробации русскоязычной версии шкалы настройки работы (Job Crafting Scale). Также будут продемонстрированы результаты анализа взаимосвязей различных типов настройки работы с такими показателями психологического (не)благополучия как увлеченность работой и выгорание на выборке российского производственного предприятия (N = 287). Будут рассмотрены предварительные результаты анализа инвариантности моделей изменений и взаимосвязей между настройкой работы и увлеченностью работой на выборках трех стран: Россия (N = 285), Хорватия (N = 192) и Германия (N = 201). В заключение будут представлены возможные направления дальнейшего исследования, в частности исследование модерирующей роли социокультурных факторов — дистанции власти (power distance) и жесткости-мягкости (tightness-looseness) — во взаимосвязи настройки работы и показателей психологического (не)благополучия в работе.