• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Проблемы исследования культуры разнообразия в России

25 марта в рамках научного семинара «Культура имеет значение», выступила Екатерина Зиброва   (к.психол.н, консультант ЭКОПСИ Консалтинг, ассоцированный член Ассоциации популяризации науки и инноваций Science Slam Russia, эксперт по D&I), с докладом на тему: "Проблемы исследования культуры разнообразия (Diversity & Inclusion Culture) в России".

Разнообразие (или многообразие, и уже здесь можно увидеть предпосылку к проблеме изучения этой темы в России — отсутствие распространённого и принятого наукой и практикой термина для обозначения этой широкой области исследований) — рассматривается в современной науке, помимо важной гуманистической составляющей, как социокультурный фактор экономического развития, креативности и инноваций. Разнообразие исследуется учеными и практиками на стыке таких дисциплин как – психология труда, организационная психология, экономика, менеджмент, социальная и кросс-культурная психология. Важно отметить, что интерес к изучению этой темы возрастает: с каждым годом исследований становится все больше, предмет расширяется с трех критериев культуры разнообразия (гендер, этнос, возраст и их смешанный анализ) на  социокультурный опыт, включающий вероисповедание, сексуальную ориентацию, уровень образования и другие. Наряду с высоким интересом исследователей растет спрос организаций на внедрение разнообразия в свои корпоративные практики. Заданная тенденция начинает распространяться и на российскую деловую культуру. Однако готовы ли мы к этому? Какую работу необходимо провести уже сейчас, чтобы продолжить развитие тенденции и способствовать распространению идеи изучения разнообразия в российской науке и практике?
На семинаре тема разнообразия была рассмотрена с точки зрения организационной психологии. Было предложено к рассмотрению три возможных проблемы исследования культуры разнообразия в России: подходы к изучению разнообразия, использование возможных теоретических моделей организационного развития, применимых к изучаемому феномену, и анализ подходов к управлению разнообразием на практике. Была сделана презентация части результатов пилотного исследования организационных моделей разнообразия (анализ ассоциаций и апробация русскоязычной версии опросника Diversity Perspective Questionnaire (DPQ)).