Настройка работы (job crafting) как фактор психологического (не)благополучия в профессиональной деятельности: анализ инвариантности в трех национальных выборках (Россия, Хорватия, Германия)

«5 сентября состоялся очередной семинар центра социокультурных исследований НИУ ВШЭ «Культура имеет значение». В рамках данного семинара выступила аспирант НИУ-ВШЭ Милетич Маина Павловна, преподаватель Школы психологии Университета Восточного Лондона Великобритании с докладом на тему «Настройка работы (job crafting) как фактор психологического (не)благополучия в профессиональной деятельности: анализ инвариантности в трех национальных выборках (Россия, Хорватия, Германия)"

В рамках доклада было рассказано, что настройка работы (job crafting) – это особый тип поведения, посредством которого индивиды вносят изменения в свою работу и «настраивают» её под себя с целью сделать работу более приятной и осмысленной. Большое количество исследований подтверждает положительное влияние настройки работы как на психологическое благополучие сотрудников, так и на эффективность деятельности организаций. 

 

В докладе были представлены результаты апробации русскоязычной версии шкалы настройки работы (Job Crafting Scale). Также были продемонстрированы результаты анализа взаимосвязей различных типов настройки работы с такими показателями психологического (не)благополучия как увлеченность работой и выгорание на выборке российского производственного предприятия (N = 287). Были также рассмотрены предварительные результаты анализа инвариантности моделей изменений и взаимосвязей между настройкой работы и увлеченностью работой на выборках трех стран: Россия (N = 285), Хорватия (N = 192) и Германия (N = 201).»